|
|
| ТВОЙ БИЗНЕС - Этический кодекс |
|
Этический Кодекс Дистрибьютера Компании Артлайф
|
|
|
|
Я, Дистрибьютер Компании АртЛайф, обязуюсь: - Соблюдать "Правила и Процедуры" Компании.
- Не использовать приемы и стратегии, которые могут нанести вред мне, моей организации, Компании и Сетевой индустрии в целом.
- Честно, открыто и без преувеличений, рассказывать новым Дистрибьютерам о бизнес-возможностях Компании.
- Выполнять все обязательства по отношению к своим клиентам, коллегам -Дистрибьютерам и будущим сотрудникам.
- Быть достойным Спонсором, направляя все свои способности на обучение и вдохновение тех, кого я буду спонсировать.
- Без промедления доводить всю информацию, поступающую из Компании без искажений до своих Дистрибьютеров.
- Мотивировать Дистрибьютеров на закупку только реально - оправданного количества продукции.
- Строить свой бизнес в Компании АртЛайф для получения прибыли таким образом, чтобы те, с кем я сотрудничаю и кого привлекаю, также могли получать прибыль, согласно Плану Премиальных Начислений, действующему в Компании.
- Действовать таким образом, чтобы личная неприязнь к кому-либо и чему-либо не влияла на бизнес других Дистрибьютеров и Компании в целом.
- Сохранять, безусловно, положительное или нейтральное отношение к другим Компаниям Сетевого Маркетинга, продукции и Дистрибьютерам этих Компаний.
Компания оставляет за собой право вносить изменени
в "Правила и процедуры". Данные "Правила и процедуры" и "Этический кодекс Дистрибьютера" призваны регулироаать деятельность Дистрибьютеров Компании АртЛайф и способствовать укреплению уже сложившегося имиджа Компании и всех Дистрибьютеров Сетевой Индустрии, как профессионалов в области прямых продаж, в области деловой коммуникации и в области создания долгосрочных и доброжелательных взаимоотношений между людьми!
|
|
План Премиальных Начислений Компании АртЛайф предоставляет возможность:
|
 |
Создания благоприятных условий для личностного роста.
|
 |
Планомерного стабильного карьерного роста благодаря системе накопления баллов.
|
 |
Гибкого управления своим делом с помощью процедуры управления баллами ЛО.
|
 |
Получения дохода прямо пропорционально вложенным усилиям.
|
 |
Стабильного увеличения доходов.
|
 |
Совершенствовать организаторские способности, уделяя больше внимания обучению организации, т.к. с повышением ранга понижаются требования к групповому объёму (ГО).
|
 |
Получать вознаграждение с объема всей организации до бесконечности.
|
 |
Приобретать профессиональные навыки, бесплатно обучаясь у успешных лидеров Компании.
|
|
|
|
Не требует:
|
 |
Стартового капитала.
|
 |
Обязательных ежемесячных закупок.
|
 |
Ежемесячного подтверждения ранга.
|
 |
Ежегодных регистрационных взносов.
|
|
|
|
Стимулирует:
|
 |
Развивать организацию, как вширь, так и вглубь.
|
 |
Помогать развиваться Дистрибьютерам своей организации.
|
 |
Развивать в себе лидерские качества, а также способствовать развитию лидерских качеств у Дистрибьютеров своей организации.
|
|
|
|
|
|
|