Физическое лицо, старше 18 лет, или юридическое лицо, оформившее "Соглашение Независимого Дистрибьютера" (далее "Соглашение") и работающее в соответствии с установленными Компанией правилами.

Номер, присваиваемый Вам при подписании "Соглашения" и необходимый Компании для компьютерного учета Вашей работы. Вы можете иметь только один компьютерный номер.

Дистрибьютер, лично пригласивший Вас, является Вашим информационным Спонсором.

Дистрибьютер, для которого Вы являетесь спонсором, считается Вашим первым поколением. Соответственно, Дистрибьютером Вашего второго поколения считается Дистрибьютер, чьим спонсором является Дистрибьютер Вашего первого поколения и так далее.

Организация - Дистрибьютеры всех поколений, Спонсором которых Вы являетесь прямо или косвенно.

Часть Вашей организации, за исключением организаций Дистрибьютеров, достигших ранга Директор.

Показатель, отражающий Ваш карьерный рост. Ранги: Консультант, Мастер, Управляющий, Директор (Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор, Президент)

Период (календарный месяц), за который Компания подводит итог Вашей деятельности.

Минимальная цена продукции, утвержденная Компанией для реализации клиентам. Разница между оптовой и розничной ценой составляет 30% от оптовой цены.

Цена продукции, по которой вы, как Дистрибьютер Компании, приобретаете ее, независимо от ранга.

Учетная единица (у,е.) измерения объема распространяемой продукции. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанным в прейскуранте. При приобретении Вами продукции, на Ваш компьютерный номер начисляется соответствующее количество баллов.

Процедура, позволяющая Дистрибьютеру перевести баллы за продукцию, приобретенную у него другими Дистрибьютерами, на их компьютерный номер.

Расчетный месяц, в котором Вы выполняете условия квалификации на ранг. Новый ранг присваивается Вам 1-го числа месяца, следующего за месяцем квалификации.

Количество баллов, зачисленное в расчетном месяце на Ваш компьютерный номер в соответствие с процедурой перевода баллов.

Сумма ЛО всех Дистрибьютеров Вашей ЛГ за расчетный месяц, включая Ваш собственный ЛО.

Сумма Ваших ГО за период с момента подписания "Соглашения" по расчетный месяц включительно.

Сумма ЛО всех Дистрибьютеров Вашей организации за расчетный месяц.

Минимальная норма - 50 баллов (в течение расчетного месяца). Выполнение этой нормы необходимо для получения премий и карьерного роста. При невыполнении требований к МЛО в НГО зачисляется только ЛО.

Норма, необходимая для Дистрибьютера в ранге Директора для получения Директорских премий (см. 2.2).

Норма, необходимая Вам для получения статуса Рубиновый Директор и выше.

	Для получения статуса Рубинового Директора сумма ГО Директоров в пределах трех поколений, с учетом Вашего собстенного ГО, должна составлять не мнее 7000 баллов.
	Для получения статуса Бриллиантового Директора сумма ГО Директоров в пределах четырех поколений, с учетом Вашего собстенного ГО, должна составлять не мене 15000 баллов.
	Для получения статуса Президента сумма ГО Директоров в пределах пяти поколений, с учетом Вашего собстенного ГО, должна составлять не менее 31000 баллов.

Квалификационный объем расчитывается с учетом правила компресси.

Количество Директоров в Вашей структуре, необходимое Вам для получения статуса Серебряного Директора и выше.

Для получения статуса Серебряный Директор, Вы должны иметь ранг Директора и не менее двух Директоров в первом поколении.

Для получения статуса Золотой Директор, Вы должны иметь статус Серебряный Директор и не менее шести Директоров в пределах двух поколений.

Для получения статуса Рубиновый Директор, Вы должны иметь статус Золотой Директор и не менее четырнадцати Директоров в пределах трех поколений.

Для получения статуса Бриллиантовый Директор, Вы должны иметь статус Рубиновый Директор и не менее тридцати Директоров в пределах четырех поколений.

Для получения статуса Президент, Вы должны иметь статус Бриллиантовый Директор и не менее шестидесяти двух Директоров в пределах пяти поколений, а также не менее двух Рубиновых Директоров в первом поколении.

Квалификационное количество Директоров рассчитывается с учетом правила Компрессии.